在刚刚结束的全国失业保险座谈会上，人力资源和社会保障部副部长张小建透露，为切实减轻企业负担，稳定就业局势，日前国务院已确定，将把今年以来实施的援企稳岗政策再延长一年。

　　据悉，为积极应对国际金融危机，2008年12月人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局联合下发文件，提出实施“五缓四减三补贴两协商”的援企稳岗帮扶政策，分别是缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费；降低医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费率；对符合条件的困难企业进行社会保险补贴、岗位补贴和在岗(转岗)培训补贴；困难企业确需经济性裁员的，可与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期或其他方式支付经济补偿的协议。

　　省人力资源和社会保障厅有关负责人介绍说，实施援企稳岗政策以来，取得了初步成效，受到了企业的普遍欢迎，企业裁员呈总体下降趋势。截至今年9月底，全省共缓缴五项社会保险费3.8亿元，涉及困难企业4748家、职工89.67万人；降低医疗、失业、工伤、生育四项社会保险费率累计减征3.01亿元，涉及参保单位29021户、职工298.92万人；使用失业保险基金和就业专项资金累计支付减负稳岗补贴3805.56万元，帮助211户困难企业稳定就业岗位10.63万个。

　　该负责人表示，国务院确定援企稳岗政策再延长一年，这将进一步减轻企业负担，增强企业活力，也将为保持我省经济企稳向好的良好态势起到积极推动作用。 (记者杨凌)

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　　我省“蓝领”人才仍紧缺

　　本报讯 (记者杨凌)日前，河南省人力资源市场发布了三季度职业供求状况分析报告，根据全省18个市统计数据显示，就业岗位比上季度有所减少，求职人数却比上季度多了，供求比例达到10∶7，找工作较上季度和去年同期更艰难。

　　省人力资源市场对全省18个市的公共职业介绍机构采集的有效数据分析后发现，第三季度就业形势总体仍供大于求，供求矛盾依然十分突出。其中就业岗位较上季度减少了68199个，求职人数却较上季度增加41492人。

　　业内人士预测，随着我国经济止跌回暖的趋势逐渐明朗化，经济正处于止跌回升的阶段，预计下一季度人力资源需求将逐步增长，供求失衡的局面将会有所改善。

　　根据分析，从产业上看，用人需求依然集中在第三产业上。从性别上看，男性比女性求职更容易。从年龄上看，25到34岁年龄段的供求上出现供小于求的态势，是10个人竞争11个岗位。从技术等级分析看，各种技术等级岗位需求大于供给，其中高级工程师10个人选22个岗位，技师10个人选18个岗位，高级技师10个人选13个岗位，工程师10人选13个岗位，表明我省技师等“蓝领”人才仍然紧缺。